“怎么就碰上这样的‘怪人’呢？”最近，意绿王干洗（汇丰店）的黄老板郁闷得不行，店内一名离职员工小李，不仅窃走五六百个客户的资料，还向这些客户群发短信或打电话大爆干洗店“内幕”，称“店内90%以上的衣服都是水洗的”。

　　事实果真如此吗？记者一番调查发现，员工小李所爆料内容，只因他自己工作时间短，根本没有接触过干洗业务而已，这一干洗店内幕可真是让人哭笑不得。

　　小李是10月22日来到店内应聘的，当时黄老板和他约定试用期一周，试用期内不发工资。“他是新来的员工，就让他做简单的！”黄老板说，刚开始，他分配一些可以水洗的桌布、衣服给小李洗。

　　上班第五天，小李突然辞职，并向黄老板讨要5天试用期的工资。“当时约定好试用期没工资的，我就回绝了他。”

　　就这样，黄老板的“噩梦”开始了。从10月底到11月初，多名客户向他反映，收到了自称是店内员工的爆料短信，说店内的衣服90%都是水洗的。没办法，黄老板只好挨个向客户解释，自己是被离职员工报复。“多数人还挺理解的，少数人也难免心里有嘀咕。”由于影响面较大，黄老板只能报了110。

　　11月10日，记者与小李取得联系。他称自己已离开厦门。“我承认盗取客户资料是违法的，但他当时让我干的活确实都是水洗的！”听了小李的这个爆料理由，黄老板有点哭笑不得。

　　“干洗的衣服都很贵，怎么可能让他弄？”黄老板说，小李在店内工作的几天，根本没机会接触到干洗的衣物和机器，正是这样才让他误以为店内的衣服都是水洗的。

　　不过依据新《劳动法》，黄老板本人也违法了。厦门市总工会职工维权热线说，像黄老板和小李约定的试用期间无工资，本身就不合法，即使签订书面协议也无效。劳动者付出劳动无论几小时还是一天，都要按照相应行业标准给付报酬。